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permesso ai sensi della. La decisione della fase sommaria non si ritiene condivisibile. 3, comma 3, della legge. Il X non è uscito di casa e ci sino alle 21,00. Lindagine è stata predisposta ed attuata attraverso attività informativa e di ricerca, nonché osservazione statica e/o dinamica di via. 42, comma 5, è quello di assicurare in via prioritaria la continuità nelle cure e nellassistenza del disabile che si realizzino in ambito familiare, indipendentemente dalletà e dalla condizione di figlio dellassistito (sentenze. Il Tribunale, nella persona del Giudice Unico, dott. 33, le parole hanno diritto a tre giorni di permesso mensile devono interpretarsi nel senso che il permesso mensile deve essere comunque retribuito; lo stesso ricorrente osserva, condivisibilmente, che con tale norma di interpretazione autentica si è voluto chiarire che anche nel settore pubblico. La ricorrente, a favore della propria tesi, osserva che, sebbene successivamente, la locuzione che richiedeva lassistenza continuativa ed esclusiva è stata eliminata: il che, starebbe a significare che, i permessi andrebbero considerati come veri e propri periodi feriali dei quali il lavoratore potrebbe disporre. 1, in particolare con quelle di tutela della salute psico-fisica della persona portatrice di handicap.

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5574 svolgimento DEL processo Con sentenza. Ora, per quanto detto, non vi è alcun dubbio che la norma in commento, sia una norma che prevede unagevolazione anche per chi assiste una persona handicappata: ma, tale agevolazione, presuppone, pur sempre, che chi ne usufruisce, continui a prestare assistenza. 3.- Si premette che il Collegio ha reperito, nel fascicolo di parte, la cartolina dellavviso di ricevimento della notifica del ricorso tempestivamente richiesta nei confronti della controparte e il contraddittorio deve ritenersi, pertanto, ritualmente instaurato. La Corte osservava a sostegno della propria decisione come la sanzione irrogata dovesse ritenersi proporzionata allevidente intenzionalità della condotta e alla natura della stessa, indicativa di un sostanziale e reiterato disinteresse del lavoratore al rispetto delle esigenze aziendali e dei principi generali di correttezza. Diritto motivi della decisione Con il primo motivo il ricorrente denuncia violazione e falsa applicazione della. Inizia il servizio presso labitazione del sig. 1175 e 1375.c., idonea a legittimare il recesso per giusta causa del datore di lavoro (pp. 3 comma 1, questa agevolazione pu essere fruita non solo dai portatori di handicap, ma anche dai familiari che li abbiano a carico fiscale o dai familiari civilmente obbligati verso queste persone. 8 (abrogato dal.Lgs.


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